2012年中央一号文件进一步明确了农业科技定性、定位、定向问题，大大鼓舞了中国农业科学院果树研究所广大干部职工潜心果树科研、积极投身科技兴农工作的信心，成为果树所把握机遇、克服困难、跨越发展的重要指导思想，将引领着果树所人不断解放思想、积极开拓创新、突出学科重点、充分发扬民主、认真分析研究，科学谋划研究所发展蓝图。在实现这一宏伟蓝图的过程中，解放思想、转变观念、开拓创新对加快果树科研事业发展十分必要、非常重要，主要表现在以下几个方面。
    一、适应国内外农业科技发展环境的必然选择
    近年来，中央和地方一系列重要强农、惠农、富农政策的不断出台，为农业科技发展提供了良好的政策环境。粮食生产“八连增”，农业科技在农业生产中所占比重逐年增大，同时，农业发展所受到的资源、环境约束越来越多，劳动力成本不断提高，国际农业科技竞争日趋激烈都使我国农业科技工作面临着很多新的机遇和挑战，这些都表明，我国已经进入了由农业科技促进农业增产、农民增收、农村繁荣的关键历史时期。如何进一步发挥果树科研在农业科技工作中的重要作用，如何在农业科研院所的大协作、大联合中发挥好研究所农业科研国家队的引领作用已成为果树所乃至全院广大农业科研工作者正在面临的一项紧迫任务。充分利用政策环境、把握机遇、迎接挑战，抢占国际果树科研高地也已经成为社会赋予广大果树科研工作者的历史重任。
    不断突破制约果树科研事业发展的技术、管理、制度瓶颈，完成好农业科技工作“顶天立地”的长期任务，第一要务就是需要把发展思路转变过来。因为发展思路将决定我们在相当长的一个时期内取得多大的进展，是事关发展全局的头等大事。只有发展思路转变过来，才能使农业科研工作真正适应农业产业发展需要，真正在全国范围内开展好分区域、分种类、分季节有针对性的农业科研和科技兴农工作。无论从事科研工作，还是与之相辅相成的管理工作都是由不同单位、不同部门的干部职工在团结协作中完成的，只有大家真正解放了思想，在重大农业科研任务面前，高度信任、协调一致，才能共克难关。真正做到有风险共同承担，有困难共同克服就必须克服掉得过且过、小富即安、推卸责任等狭隘的行业、地域观念。在新问题面前，积极探索、敢于创新，才能在现有高起点的基础上进一步提升农业科技发展水平。
    二、振兴全国果业经济的客观要求
    果树科研工作进展如何，与不断增加农民收入、促进农村地区持续稳定健康发展息息相关。长期以来，果业经济作为农业经济的重要组成部分，在取得较大发展的同时，在一些地区依然存在科研与生产脱节、针对性不强、果树知识产权保护难等一系列问题。在“十二五”期间，如何按照《农业科技发展十二五规划》要求，将果树科研最新成果全面有效地应用于农业生产中，进一步增强农业科技在技术推广与成果转化工作中的重要作用，需要大家不断解放思想，在不断实践中试验、总结，进一步凝练出果树科研重点工作、有序实施才能实现。
    环渤海与黄土高原两大果树主产区陆续建设的果树生产标准示范园以及各地建设的果树示范基地，都为在全国范围内进一步开展好果树科研协同攻关提供了有力保障。在如何建设好各地果树生产标准示范园区的有关工作上，只有各单位真正解放思想，切实发挥好各级政府的主导作用，认真听取农业科研专家的意见和建议，才能真正发挥好园区的示范带动作用，从而不断延伸果树产业链条，健全果业发展长效机制。在建设的同时，只有相关科研、测试工作同步展开，才能促使一大批相关产业兴起，催生更多更大的农业科研成果。以建设任务为中心，吸引各参加单位团结协作的根本动力就在于不断解放思想，进一步增强农业科研人员的责任感与使命感，才能使科研成果真正惠及千家万户。
    三、打造国际一流农业科研工作团队的必由之路
    高素质的农业科研工作团队是做好农业科技工作的主要力量。要完成好抢占国际农业科研高地，使农业科技在技术推广与成果转化工作中发挥更大作用的两项任务，都需要一支具有高度凝聚力和战斗力的农业科研专家队伍才能完成。如何在现有基础上，全面提高农业科研工作者各方面素质，承担起社会赋予我们的历史重任，需要在新的历史条件下敢于创新、善于创新，不断突破已经不适合人才成长需要的陈旧制度的束缚，调动一切积极因素加快人才发展战略实施。
    解放思想所影响的不只是我们看待人才成长的眼光，更是在积极探索中发现人才、培养人才、建设人才梯队的重要能力。一支强有力的专家队伍，是老中青三代的有机结合。现代农业产业技术体系的建构使同行业分属不同单位的广大农业科研工作者团结在一起，只有不断创新激励约束机制，充分调动大家的工作积极性，才能形成建设高素质人才团队的合力。
    四、不断完善农业科研保障机制的当务之急
    要实现农业科技事业的跨越发展，完备的农业科研保障机制必不可少。如果说每项具体的农业科研工作进展是专家们认真分析研究的结果，那么高水平的管理机制与完备的保障机制则给专家们营造了有益身心健康的工作环境，解除了他们潜心科研的后顾之忧。然而，在不断深化改革开放的过程中，作为社会群体中的一个有机组成部分，无论是农业科研单位作为整体，还是农业科研工作者作为一个个体，都与社会有着千丝万缕的联系，与其他群体间有着各种各样的利益关系。一旦这些问题处理不好，将迟缓甚至在个别方面阻碍农业科研事业进步。因此，在协调单位内外关系，进一步密切党群干群关系等有关工作上，就更需要解放思想。
    必须要看到，一项事业的发展是需要几代人付出艰辛的努力才能实现的，只有在发展中才能看到希望，只有在奋斗中才能获取更大的发展空间。奋斗总是与困难和问题相伴而生，只有进一步解放思想，才不至于纠缠于一个单位发展历程中个别问题，才能从发展的角度审视全局。同时，也只有这样才能在新的历史环境下，迅速找到发展面临问题的突破口和薄弱环节，从而在短时间内做出较大的成绩。
    要在今后工作中，真正做到不断解放思想、转变观念、开拓创新，全面促进我国果树科研事业实现跨越式发展，需要从以下几个方面着手。
    一、不断增强果树科研发展战略宏观研究能力
    进一步增强国家农业发展规划、农业科技发展规划、中央及地方各级政府工作报告等纲领性文件与相关农业政策的分析解读能力，对从事具体农业科研的广大干部职工不仅是更新观念、开阔眼界，更是促使各单位农业科研专家转变发展思路，增强农业科研院所在国家制定宏观农业政策工作中话语权的有效途径。
    学习领会文件精神与农业科技有关政策是以精读细读为基础的，只有通过反复研读、细心揣摩才能领会政策实质。只有把农业政策与农业科研工作联系在一起考虑，才能进一步明确农业科研在未来一个时期内的发展方向，有效突出重点，为促进农村经济协调发展做出更大贡献。只有在归纳整理出与果树科研事业发展密切相关的重要信息，进一步增强对国家宏观农业科技政策的解读、把握能力的基础上，才能做到以果树产业发展需求为导向，使国家关于加强农业科技创新工作的有关政策更加具体化，进一步发挥强农、惠农、富农政策在果树生产经营等方面的作用。
    二、不断拓展科研领域，延伸产业链条
    以果树及相关产业发展需求为导向，通过认真调查研究准确把握果业市场规律，以全国各地果树发展实际情况和科研现状为依据，科学制定果树科研发展规划，长期目标与短期效益并重。不断提高果树科研基础研究水平，超前部署一批事关我国果业发展全局的前沿项目，为促进果树科研事业稳步发展打下良好基础。综合考虑市场变化因素与农民需求规划，适时调整科研工作重点，着力解决好困绕果农增收的重点问题，为农业节本增效工作做出更大贡献。
    我们将继续强化公益性、基础性、社会性果树研究，不断拓宽研究果种及研究方向，逐步建立健全符合我国各地果树生长实际需要的高水平的生产管理经营体系。切实加强果树生物技术研究，果树病虫害及自然灾害的监测预警工作，不断发展果树防灾减灾技术，争取在短期内突破一些制约果树科研长足发展的技术瓶颈，为打造优质、高产、高效、安全果业助力加油。在现有条件下，进一步延伸产业链条，在果树相关产业全覆盖的基础上，逐步增强生产、管理、经营等各个环节的科技含量，通过专项研究使果树农机与农艺有机结合，使果树科技先进成果为广大农民群众共享。
    以开放的胸怀，加强与国内其他农业科研院所、各地政府、农技推广部门的密切合作。通过院地合作、结对帮扶、科技特派、技术培训等多种形式，不仅要把农民所需的新品种、新技术送到家，更要不断完善科技兴农、果树兴农的长效服务机制。通过参与基地建设，发展示范园区，帮扶科技示范户等途径，切实加强农业科普教育，为促进青少年及各地农业发展整体实力贡献力量。全面有效发挥果树研究所作为我国果树科研国家队在科技创新、技术推广和成果转化方面的辐射带动作用。
    三、多措并举，不断提高科研保障机制水平
    以“职责明确、评价科学、开放有序、管理规范”的现代科研院所制度为依据，以加快“现代农业科研院所”建设工作为抓手，按照“引领创新、支撑产业、开放合作、和谐有序”的总体要求，扎实推进各项有关工作。
    在相关农业科技政策指引下，坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，为果树产业发展服务的根本原则。在集体决策的基础上充分发扬民主，调动广大干部职工参与单位、行业科技发展规划编制及修订工作积极性，以保证发展规划与实际情况紧密结合、与产业发展相适应。通过加强制度建设、规范管理、专业管理、精细化管理等一系列专项治理工作，营造科技创新工作的良好氛围。通过组织科研人员“走出去”学习国内外先进技术、管理经验与知名专家教授“请进来”的双向交流，有力促进科技合作开展。通过积极参与，加强各地综合性、专业性果树试验示范基地建设，提高农业科研平台条件建设水平。
    通过加强研究所党政领导班子建设、中层干部竞聘及健全工青妇组织等方式，把一批年富力强、具有开拓创新精神的中青年干部充实到主要工作岗位上，切实提高团队的凝聚力和战斗力。通过进一步明确岗位职责，加强群众监督管理机制建设；细化量化干部职工考核工作，进一步完善奖惩机制；按照总体一致区别对待的原则，积极探索农业科研单位分类评价制度，有力提高广大干部职工积极性。通过召开专门座谈会、民主生活会、学习研讨会，设立意见箱、公布电子邮箱等形式，认真听取来自各方的意见和建议，增强涉及果树科研重大事项决策的科学性与可行性。通过搭建网络、手机短信平台等方式，增进职工间的沟通与理解。