7月28日，浙江省直农林组老干部工作研讨会在我院茶叶所召开。茶叶所党委书记陈直出席会议并致辞。茶叶所应邀在会上作典型发言。
    近年来，茶叶所离退休职工工作按照“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作要求，紧紧围绕研究所的中心工作，不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，以落实离退休干部政治待遇、生活待遇为重点，认真做好思想政治工作，不断加强党支部建设，充分发挥离退休职工在推进研究所改革发展中的积极作用。
    一是加强组织领导。坚持从讲政治、讲大局的高度，把离退休职工工作摆上重要位置，列入议事日程，认真落实领导责任，做到年初有计划，年末有总结。茶叶所成立了离退休职工工作领导小组，由党委书记任组长，配备了专职工作人员；成立了离退休职工活动小组，加强自我管理。
    二是强化服务管理。茶叶所坚持定期联系和走访慰问制度，准确了解和掌握离退休职工的生活情况和身体状况，积极解决离退休职工的困难，努力让他们过一个幸福安宁的晚年。
    三是认真落实“两项待遇”。在落实政治待遇方面，组织离退休职工阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动，为离退休所级领导设立了文件阅览室，每季度都接送老同志来所阅览文件；每年召开两次离退休职工座谈会，通报情况，征求意见，增进沟通；同时，加强思想政治工作，使离退休职工了解形势，思想常新，理想永存。在落实生活待遇方面，茶叶所严格按照上级规定，认真落实离退休职工各项生活待遇，确保“两费”落到实处，加大特殊困难离退休职工的帮扶力度，为他们排忧解难。
    四是加强离退休党支部建设。认真选配党性强、威信高、身体条件许可、热心为老同志服务的党员进入离退休支部班子，健全组织机构。党支部组织多项活动，先后开展了庆祝“七一”歌咏比赛，观看优秀影片，赴浙江四明山革命老区、镇海炮台抗倭旧址参观学习等活动。
    五是积极发挥离退休职工作用。根据离退休职工的特点和专长，茶叶所先后回聘了多位老专家为所里的事业发展服务，发挥他们的传、帮、带作用，继续投身于我国茶叶事业发展。广大离退休职工十分关心研究所的发展，积极为所的改革发展献计献策，有力地促进了研究所的和谐发展。