中国工程院院士、中国农科院院长唐华俊25日在该院第四次人才工作会议上表示，要聚焦人才工作中的问题与短板，持续深化人才发展机制改革，通过机制创新把各类人才干事创业潜能有效激发出来。重点推进全员聘用制改革，改变普遍存在的“编外比编内干得好，编外比编内拿的少”状况；健全人才评价机制，抓紧健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系，根据学科方向和研究领域的不同分别制定评价标准；建立物质与精神并重的激励机制。

　　唐华俊指出，探索全员聘用制改革，核心是聚焦以岗位管理为核心的聘用制和以绩效管理为核心的分配制两大任务。在岗位管理上，要建立规范灵活的聘用机制，根据科研队伍发展需要，用好用足国家岗位管理政策，拓宽职业发展通道，为促进人才健康发展、合理流动创造条件。在绩效管理上，要建立能上能下的考核机制，坚持“干什么、考什么”的原则，实行聘期任务目标管理，把考核结果与晋升晋级结合起来，实现人员的“能上能下”，打破岗位聘用“终身制”。建立与岗位类型、业绩贡献直接挂钩的薪酬激励机制，切实激发各类人员创新创造创业活力。

　　在人才分类评价方面，他提出，对从事基础研究的人员，着重评价提出和解决重大科学问题、开展原创性科技创新的能力，着重评价成果的科学价值、学术水平和影响力；对从事应用研究的人员，重点评价对前沿技术、共性关键技术、产业瓶颈技术的创新能力和在重大新产品创制方面取得的创新成果；对从事软科学研究的人员，重点评价对国家农业发展提出战略规划、政策建议、标准规范等方面的能力和业绩。此外，还要建立物质与精神并重的激励机制，注重内部驱动与外部驱动同向发力，引导人才将个人发展融入院所事业发展，营造单位与个人“共创共赢”的环境氛围。