10月9日至10日，中国农业科学院第三次人才工作会议在成都召开。此次会议以“创新人才发展机制体制 深入实施人才强院战略”为主题，围绕如何促进干部人才队伍持续健康发展，激发各类人才创新创造创业活力，保障“两个一流”建设，服务乡村振兴战略进行深入交流探讨。

　　农业农村部党组成员、中国农业科学院院长唐华俊表示，深入实施人才强院战略，要坚持“一个目标”，即统筹推进四支人才队伍建设，实现各支队伍规模稳定、结构合理、素质优良的工作目标；要处理好“两个关系”，正确处理青年人才培养和发挥老专家作用、编制内人员和编制外人员关系，充分激发各类人才活力；要明确“三个责任”，即领导责任、主体责任、服务监督责任，保障人才改革落实到位；要推进“四项工作”，重点加强人才工作制度化、人才评价科学化、人才管理信息化、人才宣传常态化，提升人才工作管理水平。

　　会议要求，要从三方面抓好落实人才工作。一是提高认识，要站在全局看人才工作，认真学习本次会议精神，梳理本单位干部人才情况，并开展深入细致的政策研究。二是突出重点，按照“推年轻、强领军、补短板、优环境”的总要求，重点抓好“新30条”及其配套制度的落实。三是强化保障，中国农业科学院院、所、支部三级党组织要为落实此次会议精神保障护航，院机关各部门要明确责任分工，院属单位要主动作为，坚决杜绝“推、拖、等”，确保各项重点任务落地见效。

　　会议期间，科技部政策法规与创新体系建设司体改处处长汤富强深入解读了《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》，中国农业科学院灌溉所、信息所等4个研究所、周志刚、严根土等4名科研人才代表进行了典型经验交流。