10月9至10日，中国农业科学院第三次人才工作会在成都召开。会议的主要任务是深入贯彻落实“三个面向”重要指示精神，全面总结近两年来经验成效，深刻分析差距不足，持续创新人才发展体制机制，着力推进干部人才年轻化，统筹推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设，不断优化人才成长环境，为加快建设“两个一流”、大力实施乡村振兴战略提供坚实的人才保障。

　　中国农业科学院院长唐华俊在会议中指出，2017年中国农科院启动实施人才强院战略，持续推进人才发展体制机制改革，先后召开两次人才工作会，围绕人才引进、培养、评价、激励和考核等方面，出台了促进人才发展若干措施、农科英才特殊支持、人才跨所流动、柔性引进等一系列制度办法，人才工作成绩显著，有效推动了我院各项事业快速健康发展。

　　“农科院要在大力推进领导班子和干部队伍年轻化、强化科研领军型人才队伍建设、健全人才培养特殊支持政策、完善人才激励保障机制、优化干部人才成长环境等方面出实招、谋实效，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的创新环境，充分激发各类人才的创新创造创业活力。”唐华俊说。

　　唐华俊表示，今年是中华人民共和国成立70周年，是决胜全面建成小康社会、实施乡村振兴战略的关键之年，也是全面推进农科院科技创新工程的关键之年。农科院要不忘初心、牢记使命，深化人才发展体制机制改革，构建更有竞争力的人才政策体系，加快推进人才强院战略实施，勇当新时代人才改革排头兵、敢为新时代人才创新先行者。一要坚持“一个目标”，即统筹推进四支人才队伍建设，实现各支队伍规模稳定、结构合理、素质优良的工作目标；二要处理好“两个关系”，正确处理青年人才培养和发挥老专家作用、编制内人员和编制外人员关系，充分激发各类人才活力；三要明确“三个责任”，即领导责任、主体责任、服务监督责任，保障人才改革落实到位；四要推进“四项工作”，重点加强人才工作制度化、人才评价科学化、人才管理信息化、人才宣传常态化，提升我院人才工作管理水平。

　　会议要求，全院要着力从三方面抓好落实。一是提高认识，要站在全局看人才工作，认真学习本次会议精神，梳理本单位干部人才情况，并开展深入细致的政策研究。二是突出重点，围绕院党组关于干部人才工作“推年轻、强领军、补短板、优环境”的总要求，重点抓好“新30条”及其配套制度的落实。三是强化保障，院、所、支部三级党组织要为落实本次会议精神保障护航，院机关各部门要明确责任分工，院属单位要主动作为，坚决杜绝“推、拖、等”，确保各项重点任务落地见效。

　　会议期间，科技部政策法规与创新体系建设司体改处处长汤富强对《关于扩大高校和科研院所科研相关自主权的若干意见》进行了深入解读，我院灌溉所等4个研究所、周志刚等4名科研人才代表进行了典型经验交流。