12月13~14日，中国农业科学院第五次人才工作会议召开，发布了院“十四五”人才发展规划，明确了未来5年人才工作的发展目标。人才工作的一系列新办法新举措集中出台，为中国农科院“十四五”科技创新注入了强劲动力。

　　农业农村部党组成员、中国农科院院长吴孔明介绍，第五次人才工作会议的主要任务，将以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点，实施“农科英才”工程，协同推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设的“四横”布局，构建以战略科学家为核心、领军人才为中坚、青年人才为支撑、博士后/研究生为后备的“四纵”体系，打造人才队伍“雁阵”格局，持续深化人才发展体制机制改革。

　　“强领军”就是要抓好战略科学家和领军人才的培养与使用。一是打造高质量科研团队，培育80个左右具有全球影响力和学科引领能力的国际知名的卓越团队；培育140个左右在国内具有绝对优势、强力支撑农业农村现代化发展的国内领先科研团队；新建20个左右前沿交叉学科团队。二是强化领军人才培养，健全“资深首席-首席-执行首席”接续机制，给予领军人才特殊支持，实施精准引育行动，计划五年内，引进培养的领军人才增加70名左右。三是充分发挥战略科学家的作用。在实施“强种”“沃田”等重大科技行动中，聘任院士等战略科学家担任总首席，牵头抓总，跨研究所、跨团队组织科研力量，实行战略科学家负责制。

　　“推年轻”就是要抓好后继有人根本大计，造就一大批优秀的青年科技人才。实施青年英才计划、青年创新计划、青年启航计划、博士后奖助计划、优秀研究生培养计划、青年绿色通道行动、青年引航行动、国际人才培养行动、青年保障行动、成立青年人才联合会等“青10条”行动，为青年人“挑大梁、当主角”创造条件。中国农科院计划每年投入5000万元实施青年英才计划，遴选一批40岁以下、有潜质成长为领军人才的青年人才，每年给予60万元科研经费。实施青年创新计划，计划近三年，每年投入3000万元，每年遴选30名左右35岁以下的青年科研人员，支持开展前沿性、原创性、颠覆性、非共识性研究。实施青年启航计划，为新入职博士连续三年给予5万元科研经费，支持自主选题开展原创研究。每年投入1000万元实施博士后奖助计划。实施优秀研究生培养计划，到“十四五”末，在校生规模力争达到7500人，留学生力争达到600人。

　　近年来，中国农科院先后出台19项人才制度，研究所配套制度350余项，构建了较为完善的人才制度体系，形成了一支规模相对适宜、结构趋于合理、作用发挥日益突出的人才队伍，为履行国家队职责提供了有力支撑。

　　中国农业科学院党组书记张合成透露，通过高水平的科研实践，力争到2035年，全院力争培养30名战略科学家，打造100个卓越团队，培养100名世界一流领军人才。在抓管理方面，要打造六类专业化管理队伍，打造“强统筹、善参谋”综合管理队伍，“战略化、学术化” 科研管理队伍，“讲政治、重公道”组织管理队伍，“复合型、专业化”转化管理队伍，“强保障、重效率”条财管理队伍，“高效能、优服务”后勤管理队伍。要构建管理工作协同攻关机制，保持职能处室基本管理单元定位不变，在重要战略研究、重要改革举措、重要制度建设的重大任务中，打破处室壁垒，突出团队攻关理念，探索人、财、物跨横向配置，实行跨处室的团队作战模式。（光明日报全媒体记者杨舒）