1月18日，中国农业科学院兰州兽医研究所召开第一次人才工作会议，全面总结“十四五”以来的人才工作，深入分析当前人才工作面临的新形势、新问题、新挑战，明确今后一段时期的目标任务。

会议邀请到甘肃省委省政府和中国农业科学院相关部门领导莅临指导人才工作，共商构建人才高地建设，问计人才发展宏略，谋划科技创新大计。

进入“十四五”，兰州兽医研究所聚焦国之大者，深入实施人才强所战略，推出了“强领军、推年轻、活机制，打造四支队伍”人才体系建设“组合拳”。经过三年发展，人才引育留用机制、评价与薪酬激励、支撑保障体系逐步建立并完善，人才工作呈现止跌回升、持续向好的发展态势。

同时，人才引育制度保障体系初步形成、人才数量质量同步提升、贯通式人才评价与绩效激励得以实践，人才创新环境逐步优化，创新活力与动能逐步激活和释放，投入产出初见成效，开创了西部研究所人才工作的新局面。

会上，兰州兽医研究所国内引进人才、海外引进人才、研究所培育人才和在职博士后代表分别进行了交流发言，党办人事处负责同志介绍了“十四五”人才工作情况。

“未来，研究所将不断破解机制体制障碍、完善人才引育制度保障体系，打造‘顶端人才+青年骨干’合理布局的新队伍，加强与甘肃省、兰州市合作，形成省部院市协调支持的新格局，依托人才资源优势，推进一批原创性、卡脖子技术攻关研究。”中国农业科学院兰州兽医研究所所长郑海学表示。