记者从近日举行的中国农业科学院第三次人才工作会获悉，该院将于近期出台最新的人才队伍建设30条措施，其中提到“创新团队首席科学家年满58周岁的，将不再担任首席职务”“力争在未来5年内，45岁一下首席数量不低于本单位首席总量的1/3，40岁以下首席和执行首席数量不低于本单位首席和执行首席总量的1/5……”，旨在扭转当前科研、管理人员年龄结构老化的局面。

　　中国工程院院士、中国农科院院长唐华俊在这次会上说，“我们在这30条措施上下了很大功夫，都是实招硬招，这些举措将以‘推年轻、强领军、补短板、优环境’为目标，推进农业人才年轻化。”

　　截至目前，中国农科院的农科英才总数为327人，其中两院院士13人、领军人才203人、青年英才111人。唐华俊说，在高薪“挖人”的背景下，该院及时实施的特殊支持政策，不仅达到稳才效果，而且促进了人才成长，成为最大限度避免人才流失的坚实屏障。

　　据他透露，过去两年来，中国农科院为农科英才提供科研工作经费3.6亿元，促进了科研成果快速产出。比如，支持期满一年的223名农科英才，占该院科研人员总量的3.8%，但获国家奖数量占全院总数的75%，发表论文数量占20%，发表SCI数量占24%；专利占20%、农作物新品种占21%，带动该院在家禽疫苗免疫、非洲猪瘟防控、草地贪夜蛾防控等服务国家重大需求的关键核心技术上取得一批突破性成果。

　　谈及下一步农科英才投入力度，唐华俊透露，近期，中国农科院将再拿出3000万元经费，从该院自有人才中遴选30名左右没有“帽子”、承担重大科研任务、科技创新业绩突出、为院所作出重要贡献的高层次人才，按照农科英才领军人才兑现科研经费、岗位补助等待遇。

　　此外，该院还将开辟职称晋升优先通道：优秀青年人才晋升高级职称的，在常规渠道评审前，从院级层面先行选拔；青年执行首席直接推荐至院层面，参加青年通道正高级职称评审，等等。唐华俊说，力争3-5年，中国农科院40岁左右的正高级职称人员、35岁左右的副高级职称人员要分别达到相应层级人员总数的15%。