9月11日，中国农业科学院茶叶研究所党委先后召开党委会和党委中心组扩大专题学习会，传达学习农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊在院人才工作推进会上作的主题报告和中国农科院党组书记张合成在闭幕式上的总结讲话精神，进一步梳理茶叶所人才工作进展、分析查找人才工作不足，研讨部署下一步工作努力方向和举措。所长杨亚军出席会议。会议由所党委书记姜仁华主持。
会议认为，此次院人才工作推进会是在全面落实党的十九大精神和习近平总书记致中国农科院建院60周年贺信精神，全面实施人才强院战略的关键时期召开的一次非常重要的会议，为推进和加强中国农科院下一步人才工作作出了重要部署和安排，为各研究所加强人才工作指明了方向，意义重大。
会议要求，各部门、各团队要认真学习、深刻领会，高度重视，增强紧迫感，以院人才工作推进会精神为指引，牢记茶叶科研国家队使命，齐心协力，把会议精神落到实处、见到实效。重点做好以下5个方面工作：一是进一步完善茶叶所人才发展规划。结合此次会议要求，各部门、团队要结合本团队人才队伍现状，提出人才引进和培养实际需求，进一步完善优化茶叶所人才发展规划；二是制定人才工作实施计划。各部门、团队要进一步树立人才优先发展理念，解放思想，重点制定人才引进计划，在继续开展精准引进的同时，要强化柔性人才引进力度，不求所有、但求所用。三是建立和完善人才分类评价体系。要迎难而上、不等不靠，根据研究所工作实际加快制定本所人才分类评价体系，结合管理效益年活动，重点针对管理人员评价体系，推动人才分类评价体系不断完善。四是继续完善人才激励制度。在落实好上级各项人才制度基础上，也要出台能够突出研究所特色和实际的人才制度，处理好“引进人才”与“现有人才”、人才“帽子”与“里子”等关系，推动四支队伍协调发展。五是不断优化人才发展环境。要结合“放管服”政策和国发〔2018〕25号文件要求，修订完善相关规章制度，进一步明确红线和底线，不断梳理优化研究所各项工作流程，为科研创新营造一个良好的环境。
在所领导、两委委员、团队首席、支部书记、支部委员等30多人参加会议。（通讯员陈绎思）
