2月28日，果树所召开2011年工作会议。会议由所党委书记郝志强主持。

    会上，刘凤之所长代表所领导班子作了题为《以研为本 规范管理 努力推进果树所全面发展》的工作报告。报告从“十二五”科技发展规划、科技创新工作、科技成果转化与科技兴农、产业开发、国内外学术交流与协作、创新团队与人才队伍建设、条件与平台建设、领导班子和干部队伍建设、综合政务管理、党建和精神文明建设等10个方面回顾总结了果树所2010年及“十一五”工作，部署了2011年工作。

    刘凤之指出，2011年是“十二五”开局之年，也是果树所全面制定并启动“十二五”发展规划，建设学习型、创新型、和谐型研究所的关键之年，要做好以下工作：

    一是科学制定果树所“十二五”发展规划，确定研究所未来5-10年的发展思路、指导思想和总体目标。

    二是多渠道争取科研项目，引进和培育优质、高抗、专用性、适应性强的苹果、梨、葡萄等新品种、新品系，整合优化全所科技资源，建立和完善全面促进自主创新的科技管理机制，组建果树学科公共实验室平台，进一步提高科研工作效率和仪器设备共享使用效率；切实加强科技兴农与科技成果转化工作，积极优化科技兴农与科技成果转化推广模式，为现代果业发展提供科技支撑。

    三是充分发挥“绿安果业科技发展部”的管理和服务职能，切实加强科技产业开发工作。

    四是坚持科学的人才观，努力培养和引进高层次科研人才和懂经营、会管理的人才，以高素质的人才队伍建设推动研究所各项事业高质量地发展。

    五是强化“农业部果树种质资源利用重点开放实验室”和“农业部兴城北方落叶果树资源重点野外科学观测试验站”等科技平台建设与管理，发挥现有平台优势，实现所内科技平台资源的共享，提高科研仪器和科研基础设施的利用效率。

    六是积极推进“综合政务规范管理年”活动，加强岗位管理，强化岗位意识，继续完善管理制度和办事程序，狠抓规章制度的落实和检查。
 
    七是坚持理论学习中心组学习制度，进一步加强党员和党员领导干部理论学习和教育活动，努力提高党员干部的政治素质。进一步加强基层党组织建设，制定和完善党内各项规章制度。进一步加强党风廉政建设，开展反腐倡廉教育活动。

    八是构建和谐研究所，关心民生，关注弱势群体，下大力气解决职工群众共同关心的困难和问题。以创新文化建设为抓手，以“以所为家、爱岗敬业、遵纪守法和团结奉献”为主题，组织开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，切实搞好精神文明建设，全面构建团结、和谐稳定、充满激情和发展的研究所。

    郝志强提出4点要求：一是认真抓好党风廉政建设各项工作，为研究所各项事业健康发展保驾护航。二是认清形势，鼓足干劲，在狠抓科研工作的同时，要特别注重解决民生问题，让大家工作、生活得更有尊严。三是规范管理，坚持原则，增强责任心，不计较个人的名利得失。四是各负其责，提高工作效率。

    会议还传达了辽宁省委、省政府关于向师昌绪院士学习动员大会的精神。