为进一步加强研究所中层领导干部队伍建设，全面、客观、公正地考核中层领导干部任职以来完成岗位目标任务和履行职责情况，根据上级有关要求，烟草所所制订、下发了《烟草所中层领导干部届中考核实施方案》，并于3月19日召开了中层干部任期届中考核大会。会议由王元英所长和管辉书记分别主持，所领导班子、处级及以上干部和中级职称及以上人员参加了会议。
在考核会上，王元英介绍了考核目的、考核原则、考核对象、考核内容、考核程序、考核结果及运用等有关内容。24位中层干部分别从德、能、勤、绩、廉5个方面，汇报了任职以来在政治思想素质、履行岗位职责、管理业务能力、廉洁自律等方面的主要工作业绩、存在的主要问题及下一步工作思路。全体与会人员本着认真负责、实事求是的态度，对每一位中层干部进行了民主测评。
管辉对本届中层干部给予了肯定，并对全体中层领导带领部门职工为实现烟草所快速发展所做出的努力表示感谢；同时希望全体中层干部以此次届中考核为契机，认真总结经验，创新工作方法，谋划未来发展，团结、带领部门职工为实现我所“十二五”各项任务、目标而共同努力。
3月21日，烟草所召开党政联席会，根据民主测评结果研究、确定了中层干部考核等次。其中，王凤龙、石屹、许立峰、吴洁、王允白、戴培刚、孙玉合7名中层干部考核优秀，其他17名中层干部考核称职。会议同时决定，要结合创先争优活动的开展，对考核优秀人员进行表彰奖励和宣传报道，在全所上下营造学习先进、争当标兵的浓厚氛围。
此次届中考核会议的召开，对于进一步推动中层干部积极主动、廉洁高效的履行职责，调动中层干部工作的积极性、主动性和创造性，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束具有积极的意义。（迟立鹏）
