人事局在先进性教育活动的前两个阶段，始终坚持边学边改、边议边改的原则，对部分意见和问题已经着手进行了考虑和解决。进入整改提高阶段后，在全面梳理了存在问题和不足的基础上，人事局又制定和完善了有关整改措施，目前已取得初步整改成效。
一、加强工作计划，完善规章制度，建立长效机制
1、对现行的规章制度进行了认真梳理，经局务会议研究，正在进行修订和完善，争取11月份汇编成册印发各单位。
2、根据群众建议和局务会议研究，已经着手将人事局各处业务工作规范和办事程序进行修订、汇编，第三季度印发各单位。
3、建立局领导每周工作计划制度，各处每月工作计划制度，按照职责分工对每项工作明确责任人和时间要求。
4、在领导干部考核任用中，严格执行中组部《条例》规定，提交局务会议和院党组会议讨论前，多听取纪检、审计和党委等部门的意见，把加强领导干部的培养和监督关口前移。
5、为加强我院博士后管理工作，把好博士后入口关，正在与研究生院一起协商，完善博士后管委会，制定具体的管理办法。
6、对2005年度机关接收应届毕业生面向全国公开考录，通过个人自愿报名、组织统一笔试和面试，从200多位竞争者中择优录取5人，除一人考取研究生外，预计7月份全部到岗。
7、对办公环境进行了整治，部分处室更新了办公家具，清理装订了陈旧的文件资料，使办公室较为整洁。
二、推进人才工程，完善培养计划，加强科学管理
8、在年初组织的我院杰出人才招聘中，重点考虑了学科岗位的平衡和协调发展问题，并发文强调了按照形成人才梯队的要求，做好我院一、二、三级岗位杰出人才配备问题。
9、在资格审查中，进一步明确了申报我院一、二级岗位杰出人才必须是研究员职称，申报三级岗位人员必须是副研究员以上职称。
10、为加强考核评价和营造浓厚的学术氛围，正在对首批一、二级岗位杰出人才上岗两年来的工作业绩在院网上进行展示。
11、2005年将在去年组织40人参加农业部高级专家理论培训班的基础上，再次组织落实40名科研骨干人才参加培训学习，并形成制度。
三、转变工作作风，提高办事效率，坚持急事急办
12、按照院党组提出“要把转变机关作风、提高工作效率和质量作为整改的重点”的要求，人事局统一部署，认真贯彻机关工作首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，杜绝办事拖拉和推诿扯皮现象，提高办事效率，确保服务对象提出的事情件件有回音，事事有着落。
13、针对职工反映院机关工资待遇比京区研究所低的意见，人事局按照院党组的决定，已于4月底进行了具体落实，适当调整了院机关职工的岗位津贴系数，从此以后实行系数管理。
15、按农业部主管部门意见，经报院党组研究同意，解决了常毅等近20位退休副所级干部多次反映的退休费标准不合理问题，并召开了上述人员的座谈会进行解释。
16、主动与北京市医疗办联系，正在就院属京区49位老研究员信访反映的 “照顾医疗”问题以及作物所李梅芳等3位国家级专家补办“照顾医疗”待遇事宜进行协商。
17、根据老同志的建议和要求，4月份开办了我院老年学堂的书画班，新成立了老年健身秧歌队，准备新成立由院离退休人员组成的“枫吟诗社”。与机关党委联合组织全院离退休职工以“党在我心中”为主题的书画艺术展。
18、在征求意见中，后勤服务中心和院机关分流到公司的人员，要求退休后统一归口到人事局管理，正在按照院党组的决定进行具体协商和落实。
19、根据部、院领导指示，组织有关人员就京外所遇到的“同城补贴”问题进行了调研，并向部、院领导和有关司局进行了汇报，提交了专题调研报告。我们将进一步关注并推进这一问题的解决。