近日，为帮助新入职员工了解掌握中国农业科学院农产品加工研究所的工作使命、目标、定位、任务、要求、制度、纪律、机制和文化理念，熟悉岗位职责和业务流程，尽快适应院所环境，融入研究所文化，打造一支高效战斗型团队，加工所多次组织开展新入职员工谈话活动。     据了解，加工所出台了《新员工入职谈话暂行办法》，将新员工谈话作为入职第一课，要求研究所分管人事的所领导、人事处长、新员工所在部门负责人在新员工入职第一天组织入职谈话。目前已有20余名新入职员工参与了谈话活动。
    所长戴小枫希望，新入所员工在入所之日要翻开人生新的篇章，树立“政治可靠、精于事业、纪律严明、作风过硬、素质一流、团结紧张、高效合作、令行禁止、召之即来、来之能战、战之能胜”的工作作风，尽快熟悉岗位职能，学习掌握工作技能，立足本职岗位，全面提升综合素质，把职业当作事业去追求，奉献青春和聪明才智。戴小枫强调，新员工要充分展现年轻人积极向上的精神面貌，发挥年轻人的主观能动性和创造力，学习锻炼科学的思维方法，养成良好的工作习惯，为成长成才奠定坚实基础。他要求，新入所员工要认真学习所在处室、班组的岗位职责、办事指南和办事流程；学习研究所的各项规章制度；追求思想的进步，党员同志继续创先争优，非党员同志积极向党组织靠拢；马上进入工作状态，尽快成为业务骨干，在本职岗位上做出优异的成绩，在加工所实现自己的价值和人生梦想。
    入职谈话使新入所员工感受了加工所的浓厚文化氛围，了解了相关制度与流程。新入所员工纷纷表示，一定要迅速适应新岗位，勇于接受新挑战，时时处处认真学习，尽快融入加工所这个大家庭，为加工所发展贡献自己的青春智慧和力量，把自己的职业生涯与研究所事业发展紧密结合起来，在实现研究所跨越式发展的同时，实现自己的人生价值。（通讯员 李紫陌）