烟草所召开教育实践活动专题民主生活会
10月29日,中国农业科学院烟草研究所领导班子召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。党委书记管辉主持会议，王元英所长代表领导班子作对照检查，班子成员依次作个人对照检查发言,并以整风精神开展批评与自我批评。中国农业科学院监察局副局长、第三督导组组长姜维民出席会议并讲话，督导组全体成员到会指导。
为开好这次专题民主生活会，所领导班子多次组织理论学习，开展专题讨论，深入查摆“四风”问题，共查摆出学风浮躁、科研项目重申请轻研究、创新意识不强，科研经费管理使用不规范，部分党员领导干部艰苦奋斗作风不强、密切联系群众不够，职能服务意识不够强、参谋助手作用发挥不到位等4个方面的主要问题。同时，通过深入联系点调研、召开专题座谈会、发放调查问卷、设置意见箱和网上信箱等多种形式，在全所职工范围内广泛征求意见，共征集到意见、建议156条。经过分类梳理出“四风”方面问题10条，工作方面问题22条，工作建议9条。民主生活会前，领导班子主要负责同志与其他成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、部分干部群众之间开展了广泛谈心交流。所党政一把手亲自主持撰写了领导班子对照检查材料，经过了4次修改完善，并与征求到的意见建议一并通过办公系统向全体职工进行了公示。
领导班子对照检查材料中对“四风”方面存在的突出问题进行了一一查摆：在形式主义方面，主要是所领导学习调研不够、重点工作和重大事项计划性不强，工作效率和能力水平有待提升；职能部门间有时缺少有效地沟通交流，有时相互推诿，组织协调和参谋助手作用发挥不到位；部分党员干部缺乏执行力，在传达落实工作方面不够及时、主动；现行的规章制度在一定程度上存在宣传不到位、执行不严格、缺乏延续性。在官僚主义方面，主要是所领导联系基层机制不够完善、渠道欠畅通；职能部门服务科研中心工作和科技人员的观念意识、能力水平不够；部分中层干部当标兵、作表率的意识有所淡化，缺少责任心和担当意识。在享乐主义方面，主要是部分党员领导干部在自身建设方面要求不够严格，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化。部分科研人员安于现状、小富即安、吃苦耐劳精神不足，创新能力和创新意识不强。在奢靡之风方面，主要是在中央八项规定出台前，有时存在公务接待中浪费和超标准现象。针对查摆出来的问题，领导班子从思想根源、党性修养、工作作风、教育引导、制度建设、客观条件等方面，深入剖析了问题产生的根源，并提出了整改落实的思路和措施。
班子成员围绕自身查摆的问题和职工群众反映的意见，紧密结合自身实际，开门见山、直面问题，进行了深刻的自我批评。有的同志说，在学习和工作中存在“三多三少”的问题。政策学习重视规定要求多，真正理解吃透精神少；注重专业知识学习多，管理能力学习少；工作重显绩多，重长效少。有的同志说，密切联系群众做得不够、接地气不足，往往是谈工作、听汇报多，而缺少了对职工的人文关怀。有的同志说，随着年龄的增长，有时会有“船到码头车到站”的想法，工作的主动性和积极性有所减退。有的同志坦言，有时附随社会现象，在公务接待方面存在一定的浪费现象，在勤俭持家、厉行节约方面有时会放松要求。
各位班子成员本着客观公正、实事求是、出于公心、与人为善的原则开展了相互批评。例如有的同志在工作中敢于担当、敢于负责的精神还不够。有的同志应该突出工作重点，增强工作计划性，腾出更多的时间和精力想大事、抓大事、谋发展，闯劲更大一些。有的同志应该发挥长期积累的丰富的经验和智慧，积极主动地谋划研究所发展，并做好传帮带。有的同志说话、表态应注意低调，注意场合，把握分寸，谨言慎行。整个会议气氛严肃认真、诚恳务实，既从工作中找差距，又从思想、党性修养上找根源；既从分管工作查摆剖析问题，又积极分担班子问题的责任。大家普遍感到，这样的专题民主生活会，触及到了思想和心灵，达到了坚持原则、指出问题，帮助提高、增进团结，加强党性锻炼、推进工作开展的目的。
姜维民对所领导班子专题民主生活会给予充分肯定，认为所领导班子对本次民主生活会高度重视，谈心交流充分，问题查摆到位，原因剖析深刻，相互批评诚恳，整改措施务实，对职工提出的意见和建议能够主动认领并一一做出回应，达到了中央和农业部、院党组的部署要求和“团结—批评—团结”的目的。同时，领导班子对整改落实工作也多次召开会议，制定了较为完善的整改落实方案，为后续工作的顺利推进奠定了坚实的基础。下一步，烟草所要继续抓好整改落实和建章立制工作，针对重点、难点问题提出切实可行的措施和办法，在让广大干部群众能够看到教育实践活动实实在在的成果；同时，针对研究所顶层设计、发展规划等职工普遍关心的问题要及时做出回应，进一步统一全体党员干部职工的思想认识，为研究所实现跨越式发展凝心聚力。
民主生活会结束后，管辉书记传达了院党组专题民主生活会有关情况和韩长赋部长、陈萌山书记的重要讲话。
为开好这次专题民主生活会，所领导班子多次组织理论学习，开展专题讨论，深入查摆“四风”问题，共查摆出学风浮躁、科研项目重申请轻研究、创新意识不强，科研经费管理使用不规范，部分党员领导干部艰苦奋斗作风不强、密切联系群众不够，职能服务意识不够强、参谋助手作用发挥不到位等4个方面的主要问题。同时，通过深入联系点调研、召开专题座谈会、发放调查问卷、设置意见箱和网上信箱等多种形式，在全所职工范围内广泛征求意见，共征集到意见、建议156条。经过分类梳理出“四风”方面问题10条，工作方面问题22条，工作建议9条。民主生活会前，领导班子主要负责同志与其他成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、部分干部群众之间开展了广泛谈心交流。所党政一把手亲自主持撰写了领导班子对照检查材料，经过了4次修改完善，并与征求到的意见建议一并通过办公系统向全体职工进行了公示。
领导班子对照检查材料中对“四风”方面存在的突出问题进行了一一查摆：在形式主义方面，主要是所领导学习调研不够、重点工作和重大事项计划性不强，工作效率和能力水平有待提升；职能部门间有时缺少有效地沟通交流，有时相互推诿，组织协调和参谋助手作用发挥不到位；部分党员干部缺乏执行力，在传达落实工作方面不够及时、主动；现行的规章制度在一定程度上存在宣传不到位、执行不严格、缺乏延续性。在官僚主义方面，主要是所领导联系基层机制不够完善、渠道欠畅通；职能部门服务科研中心工作和科技人员的观念意识、能力水平不够；部分中层干部当标兵、作表率的意识有所淡化，缺少责任心和担当意识。在享乐主义方面，主要是部分党员领导干部在自身建设方面要求不够严格，吃苦在前、享受在后的意识有所淡化。部分科研人员安于现状、小富即安、吃苦耐劳精神不足，创新能力和创新意识不强。在奢靡之风方面，主要是在中央八项规定出台前，有时存在公务接待中浪费和超标准现象。针对查摆出来的问题，领导班子从思想根源、党性修养、工作作风、教育引导、制度建设、客观条件等方面，深入剖析了问题产生的根源，并提出了整改落实的思路和措施。
班子成员围绕自身查摆的问题和职工群众反映的意见，紧密结合自身实际，开门见山、直面问题，进行了深刻的自我批评。有的同志说，在学习和工作中存在“三多三少”的问题。政策学习重视规定要求多，真正理解吃透精神少；注重专业知识学习多，管理能力学习少；工作重显绩多，重长效少。有的同志说，密切联系群众做得不够、接地气不足，往往是谈工作、听汇报多，而缺少了对职工的人文关怀。有的同志说，随着年龄的增长，有时会有“船到码头车到站”的想法，工作的主动性和积极性有所减退。有的同志坦言，有时附随社会现象，在公务接待方面存在一定的浪费现象，在勤俭持家、厉行节约方面有时会放松要求。
各位班子成员本着客观公正、实事求是、出于公心、与人为善的原则开展了相互批评。例如有的同志在工作中敢于担当、敢于负责的精神还不够。有的同志应该突出工作重点，增强工作计划性，腾出更多的时间和精力想大事、抓大事、谋发展，闯劲更大一些。有的同志应该发挥长期积累的丰富的经验和智慧，积极主动地谋划研究所发展，并做好传帮带。有的同志说话、表态应注意低调，注意场合，把握分寸，谨言慎行。整个会议气氛严肃认真、诚恳务实，既从工作中找差距，又从思想、党性修养上找根源；既从分管工作查摆剖析问题，又积极分担班子问题的责任。大家普遍感到，这样的专题民主生活会，触及到了思想和心灵，达到了坚持原则、指出问题，帮助提高、增进团结，加强党性锻炼、推进工作开展的目的。
姜维民对所领导班子专题民主生活会给予充分肯定，认为所领导班子对本次民主生活会高度重视，谈心交流充分，问题查摆到位，原因剖析深刻，相互批评诚恳，整改措施务实，对职工提出的意见和建议能够主动认领并一一做出回应，达到了中央和农业部、院党组的部署要求和“团结—批评—团结”的目的。同时，领导班子对整改落实工作也多次召开会议，制定了较为完善的整改落实方案，为后续工作的顺利推进奠定了坚实的基础。下一步，烟草所要继续抓好整改落实和建章立制工作，针对重点、难点问题提出切实可行的措施和办法，在让广大干部群众能够看到教育实践活动实实在在的成果；同时，针对研究所顶层设计、发展规划等职工普遍关心的问题要及时做出回应，进一步统一全体党员干部职工的思想认识，为研究所实现跨越式发展凝心聚力。
民主生活会结束后，管辉书记传达了院党组专题民主生活会有关情况和韩长赋部长、陈萌山书记的重要讲话。
