牧医所扎实做好教育实践活动各环节工作
牧医所党委坚持做好教育实践活动每个环节的工作，并把开展教育实践活动与年初确定的主要工作目标、科研中心工作和党员干部履职尽责结合起来，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。统筹安排实践教育活动和科技创新工程试点、现代研究所建设和事业单位分类改革等重点工作，切实做到两手抓、两不误、两促进。
一、 抓好中心组集中学习，提高干部思想认识
牧医所党委重点抓好所领导班子和处级以上党员干部集中学习，进一步统一思想，强化对党的群众路线教育实践活动重要性认识。8月1日、27日和9月16日，组织在家的所领导、副处以上党员领导干部和党支部书记、委员参加了扩大的中心组学习会，重点学习了规定书目，研读了人民日报的相关社论和《求是》刊登的文章“狠刹形式主义之风”、“力戒官僚主义作风”、“清除享乐主义之风”和“杜绝奢靡之风”等四篇学习心得。通过学习，与会人员对研究所在贯彻党的群众路线、改进工作作风、密切联系群众等方面存在的不足及“四风”在研究所的表现有了清醒认识，为查摆问题与寻找差距、开展批评与自我批评、开展整改落实与建章立制奠定了良好思想基础。
所领导班子为进一步理清思路、改进作风、开拓创新、促进研究所快速发展，8月19日-21日，在农业部农业部管理干部学院举办一期“中层干部和科研岗位专家能力建设培训班”，为了保证培训效果，培训采用封闭学习的管理方式。所领导和全体研究员、处级干部、期刊部和所控股公司负责人39人参加了培训。通过此次培训，进一步丰富了所领导班子成员和处级干部的领导科学、团队建设、沟通技巧和管理知识。
二、 拓宽征求意见途径，保障职工参与度
在党的群众路线教育过程中，牧医所党委通过四种途径征求意见，确保覆盖面。一是走访，每个所领导按照分工走访了联系的民主党派成员和无党派人士，研究室、行政部门和党支部，近距离面对面听取职工的意见； 二是发函，通过给所属各部门和各党支部发函，收集职工意见和建议； 三是座谈，分别召开中层干部、支部委员、科研一线和工青妇组织代表、退休职工座谈会，充分沟通，达成共识。四是设置征求意见箱，使职工背对背提，打破心里障碍。通过广泛收集职工的意见和建议，集中职工的智慧，帮助研究所找出、找准问题，使研究所工作更加有的放矢。
三、 推进所务公开，转变职能部门工作作风
随着党的群众路线教育活动的深入开展，牧医所通过推进所务公开，保障权力运行的轨迹都有职工参与，使职工的知情权、参与权、监督权落到实处。
牧医所领导班子通过党的群众路线教育活动，结合职能部门调整和网络信息化建设，将每个部门的每个岗位职责、工作流程对外公开，保障职工办事知道找谁、怎么办理，提高工作效率。同时，增设了公开栏目和内容，使所务信息更加透明。
行政部门为避免部门负责人出差在外不能及时上网遗漏工作，还建立了飞信群，在第一时间通过发送短信加以提醒。
四、 建章立制，促进作风建设常态长效
所领导班子重视建章立制，强化刚性约束，把开展教育实践活动的鲜活经验和管用办法，及时上升为制度规范，强化制度执行力，做到查摆问题、整改问题、建章立制、规范管理逐步推进。在制度出台前，网上公布，充分征求全所职工意见，使制度接地气，具有可操作性。目前，我所已出台了《周转房使用管理办法》、《招待费管理办法》（试行）、《劳务用工管理办法》(试行）等一批制度，以制度固化作风建设成果。（王丹莉）
一、 抓好中心组集中学习，提高干部思想认识
牧医所党委重点抓好所领导班子和处级以上党员干部集中学习，进一步统一思想，强化对党的群众路线教育实践活动重要性认识。8月1日、27日和9月16日，组织在家的所领导、副处以上党员领导干部和党支部书记、委员参加了扩大的中心组学习会，重点学习了规定书目，研读了人民日报的相关社论和《求是》刊登的文章“狠刹形式主义之风”、“力戒官僚主义作风”、“清除享乐主义之风”和“杜绝奢靡之风”等四篇学习心得。通过学习，与会人员对研究所在贯彻党的群众路线、改进工作作风、密切联系群众等方面存在的不足及“四风”在研究所的表现有了清醒认识，为查摆问题与寻找差距、开展批评与自我批评、开展整改落实与建章立制奠定了良好思想基础。
所领导班子为进一步理清思路、改进作风、开拓创新、促进研究所快速发展，8月19日-21日，在农业部农业部管理干部学院举办一期“中层干部和科研岗位专家能力建设培训班”，为了保证培训效果，培训采用封闭学习的管理方式。所领导和全体研究员、处级干部、期刊部和所控股公司负责人39人参加了培训。通过此次培训，进一步丰富了所领导班子成员和处级干部的领导科学、团队建设、沟通技巧和管理知识。
二、 拓宽征求意见途径，保障职工参与度
在党的群众路线教育过程中，牧医所党委通过四种途径征求意见，确保覆盖面。一是走访，每个所领导按照分工走访了联系的民主党派成员和无党派人士，研究室、行政部门和党支部，近距离面对面听取职工的意见； 二是发函，通过给所属各部门和各党支部发函，收集职工意见和建议； 三是座谈，分别召开中层干部、支部委员、科研一线和工青妇组织代表、退休职工座谈会，充分沟通，达成共识。四是设置征求意见箱，使职工背对背提，打破心里障碍。通过广泛收集职工的意见和建议，集中职工的智慧，帮助研究所找出、找准问题，使研究所工作更加有的放矢。
三、 推进所务公开，转变职能部门工作作风
随着党的群众路线教育活动的深入开展，牧医所通过推进所务公开，保障权力运行的轨迹都有职工参与，使职工的知情权、参与权、监督权落到实处。
牧医所领导班子通过党的群众路线教育活动，结合职能部门调整和网络信息化建设，将每个部门的每个岗位职责、工作流程对外公开，保障职工办事知道找谁、怎么办理，提高工作效率。同时，增设了公开栏目和内容，使所务信息更加透明。
行政部门为避免部门负责人出差在外不能及时上网遗漏工作，还建立了飞信群，在第一时间通过发送短信加以提醒。
四、 建章立制，促进作风建设常态长效
所领导班子重视建章立制，强化刚性约束，把开展教育实践活动的鲜活经验和管用办法，及时上升为制度规范，强化制度执行力，做到查摆问题、整改问题、建章立制、规范管理逐步推进。在制度出台前，网上公布，充分征求全所职工意见，使制度接地气，具有可操作性。目前，我所已出台了《周转房使用管理办法》、《招待费管理办法》（试行）、《劳务用工管理办法》(试行）等一批制度，以制度固化作风建设成果。（王丹莉）
