环保所认真查摆问题扎实推进第二环节工作
环保所按照群众路线教育实践活动的要求，注重实际、 查摆问题，边查边改，将解决实际问题、实现两促进两不误作为检验教育实践活动的重要标准，扎实推进第二环节工作。
围绕群众路线教育活动的总体要求，通过组织职工座谈会、职工个别谈话谈心、务虚会、发放征求意见表、意见函、设立意见箱和电子信箱等多种形式，面对面、背靠背地主动听取职工对所领导班子及成员工作和研究所工作意见建议，及时组织力量解决好职工反映的突出问题。
1、围绕工作重点查摆问题，解决好现实突出问题。特别是解决好科技创新工作中职工反映比较突出的学科建设、团队建设、重大选题、业绩考核与分配激励机制建立等问题。一是通过专家论证，调整明确研究所学科和研究方向，找准发展定位，经专家论证，目前明确8个学科方向；二是完善运行机制，与学科、岗位和职工的职业发展、事业发展联系起来，统筹设计科技创新的用人方面新制度8个，人员返聘管理、干部任用选拔、课题组制管理、内聘专业技术职务管理、内退人员管理、人事代理、学术带头人选拔与培养等；起草绩效管理方面新制度4个，涉及个人绩效、部门绩效评价和岗位绩效评价以及创新体系收入分配与激励制度等。起草运行机制方面新制度12个，涉及三重一大决策、创新工程经费管理、创新文化机制建设、党风廉政例会制度、工作督办机制、工作规则、科研诚信行为规范、离退休老干部管理、所务公开、信访协调以及职工代表大会等。8月6日、8月9日、8月19日、8月26日，由任天志所长主持召开不同层次人员代表座谈会对科技创新工程相关绩效、人事、运行机制进行调研、座谈听取意见，并召开全所职工大会对相关机制进行解读。8月29日，由任天志所长组织各部门职工代表对绩效相关制度设计进行意见征询，对相关制度进行进一步的完善。
2、围绕“四风”具体表现，边学边查，边查边改。党委主要领导带头主动听取职工意见建议，边学边查边改，主动查摆四风方面的主要问题。在形式主义方面。主要表现为部分工作落实不到位。整改措施为建立督办机制，确保件件有落实，事事有回应。在官僚主义方面。主要表现为：缺乏与职工直接交流，直接倾听基层诉求不够。整改措施为：将所领导与职工面对面听取意见建议，听取职工的直接诉求，帮助职工解决实际困难等纳入所领导年度考核范围，形成机制。在享乐主义方面：主要表现为改革力度还不够。随着中国农科院科技创新工程推进，避免做好好先生，加大在用人机制、激励机制等方面的改革力度。在奢靡之风方面：主要表现为公文印刷发送存在浪费现象。整改措施为所有公文均通过内部网站公示，短信、电话通知督办，减少纸质公文，减少资源浪费，提供运转效率等。
3、围绕“十查摆十整改”，开展好“三查三看”活动。结合研究所实际，从思想认识到不到位、工作作风学风建设扎不扎实、工作方式方法是否得当等方面，在全所范围内开展好“三查三看”为主要内容的整风活动，从思想、理论深层次，从工作实践层面，从推进发展角度等，党员领导干部带头学，带头查，做到全覆盖、全投入，使全所党员干部职工从思想和行动上都充分认识到开展党的群众路线教育实践活动的重大现实意义，自觉端正工作作风学风，自觉接受群众监督，自觉抵制不良影响，主动把科学研究与解决好影响产业发展的环境问题结合起来，自觉成为科学技术是第一生产力的实践者、推动者，并组织党员观看了《周恩来的四个昼夜》教育片，使广大党员干部普遍接受1次党性教育、群众观点和路线的教育。
4、围绕“为美丽天津建设贡献力量”，力争解决实际问题。根据天津市委十届三中全会提出“建设美丽天津”的精神，我们立足于发挥专业优势，服务天津“三农”，解决实际问题。结合国家相关项目实施，陆续在东丽等地开展了重金属污染与修复、产地环境污染预警技术示范。并集成我所乡村环境控制、资源再生利用等人才资源、科技资源，吸收中国农业大学、中国农科院、中国环境科学院相关单位技术力量，以我所为主成立了“美丽乡村规划与建设研究中心”研究、推广、示范，力争为建设“美丽中国”、“美丽天津”提供技术支撑和智力支持。目前，已有2位专家成为全国美丽乡村建设指导专家组成员。
教育实践活动开展以来，我所派遣专业技术人员6人次，深入西青区益利来养殖场，联合开展畜禽养殖粪污综合处理和利用模式的深入研究，力争从源头上控制畜禽养殖污染、促进养殖粪污资源化利用，改善农业生态环境、提高农产品质量和经济效益。
5、围绕中心工作，实现两不误、两协调、两促进。自教育实践活动开展以来，围绕中心工作，各项工作进展顺利。全所申报国家、省部级以及国际合作项目50余项，落实近30个项目，其中国家自然基金面上项目3项，国家自然基金青年项目1项，行业科技项目1项、国家支撑计划项目1项、863专项1项、转基因专项1项、天津青年基金3项、 农业部财政专项项目14项。目前全所组织申报科技成果奖励2项，职工发表论文超过60篇（其中SCI 21篇），申报专利10项，获得软件著作权5项。组织招聘6名博士，进一步充实人才队伍，申报并获得天津市131第一层次人选1名，引进中国农科院“青年英才”计划B类人才1名，积极采取有效措施，包括项目投入、科研条件建设等，为下一步引进人才搭建平台。进一步拓宽人才补充渠道，组织招收研究生30名，其中博士研究生2名。先后与沈阳农业大学、河南农业大学签订《研究生联合培养协议》，与南京农业大学就联合培养研究生进行了有效沟通和交流。组织完成了事业单位分类改革申报工作。同时积极投入资金，改善职工食堂生活条件，改善研究生和单身职工的住宿条件。投入资金，支持职工羽毛球、篮球俱乐部等文体活动正常运转。
围绕群众路线教育活动的总体要求，通过组织职工座谈会、职工个别谈话谈心、务虚会、发放征求意见表、意见函、设立意见箱和电子信箱等多种形式，面对面、背靠背地主动听取职工对所领导班子及成员工作和研究所工作意见建议，及时组织力量解决好职工反映的突出问题。
1、围绕工作重点查摆问题，解决好现实突出问题。特别是解决好科技创新工作中职工反映比较突出的学科建设、团队建设、重大选题、业绩考核与分配激励机制建立等问题。一是通过专家论证，调整明确研究所学科和研究方向，找准发展定位，经专家论证，目前明确8个学科方向；二是完善运行机制，与学科、岗位和职工的职业发展、事业发展联系起来，统筹设计科技创新的用人方面新制度8个，人员返聘管理、干部任用选拔、课题组制管理、内聘专业技术职务管理、内退人员管理、人事代理、学术带头人选拔与培养等；起草绩效管理方面新制度4个，涉及个人绩效、部门绩效评价和岗位绩效评价以及创新体系收入分配与激励制度等。起草运行机制方面新制度12个，涉及三重一大决策、创新工程经费管理、创新文化机制建设、党风廉政例会制度、工作督办机制、工作规则、科研诚信行为规范、离退休老干部管理、所务公开、信访协调以及职工代表大会等。8月6日、8月9日、8月19日、8月26日，由任天志所长主持召开不同层次人员代表座谈会对科技创新工程相关绩效、人事、运行机制进行调研、座谈听取意见，并召开全所职工大会对相关机制进行解读。8月29日，由任天志所长组织各部门职工代表对绩效相关制度设计进行意见征询，对相关制度进行进一步的完善。
2、围绕“四风”具体表现，边学边查，边查边改。党委主要领导带头主动听取职工意见建议，边学边查边改，主动查摆四风方面的主要问题。在形式主义方面。主要表现为部分工作落实不到位。整改措施为建立督办机制，确保件件有落实，事事有回应。在官僚主义方面。主要表现为：缺乏与职工直接交流，直接倾听基层诉求不够。整改措施为：将所领导与职工面对面听取意见建议，听取职工的直接诉求，帮助职工解决实际困难等纳入所领导年度考核范围，形成机制。在享乐主义方面：主要表现为改革力度还不够。随着中国农科院科技创新工程推进，避免做好好先生，加大在用人机制、激励机制等方面的改革力度。在奢靡之风方面：主要表现为公文印刷发送存在浪费现象。整改措施为所有公文均通过内部网站公示，短信、电话通知督办，减少纸质公文，减少资源浪费，提供运转效率等。
3、围绕“十查摆十整改”，开展好“三查三看”活动。结合研究所实际，从思想认识到不到位、工作作风学风建设扎不扎实、工作方式方法是否得当等方面，在全所范围内开展好“三查三看”为主要内容的整风活动，从思想、理论深层次，从工作实践层面，从推进发展角度等，党员领导干部带头学，带头查，做到全覆盖、全投入，使全所党员干部职工从思想和行动上都充分认识到开展党的群众路线教育实践活动的重大现实意义，自觉端正工作作风学风，自觉接受群众监督，自觉抵制不良影响，主动把科学研究与解决好影响产业发展的环境问题结合起来，自觉成为科学技术是第一生产力的实践者、推动者，并组织党员观看了《周恩来的四个昼夜》教育片，使广大党员干部普遍接受1次党性教育、群众观点和路线的教育。
4、围绕“为美丽天津建设贡献力量”，力争解决实际问题。根据天津市委十届三中全会提出“建设美丽天津”的精神，我们立足于发挥专业优势，服务天津“三农”，解决实际问题。结合国家相关项目实施，陆续在东丽等地开展了重金属污染与修复、产地环境污染预警技术示范。并集成我所乡村环境控制、资源再生利用等人才资源、科技资源，吸收中国农业大学、中国农科院、中国环境科学院相关单位技术力量，以我所为主成立了“美丽乡村规划与建设研究中心”研究、推广、示范，力争为建设“美丽中国”、“美丽天津”提供技术支撑和智力支持。目前，已有2位专家成为全国美丽乡村建设指导专家组成员。
教育实践活动开展以来，我所派遣专业技术人员6人次，深入西青区益利来养殖场，联合开展畜禽养殖粪污综合处理和利用模式的深入研究，力争从源头上控制畜禽养殖污染、促进养殖粪污资源化利用，改善农业生态环境、提高农产品质量和经济效益。
5、围绕中心工作，实现两不误、两协调、两促进。自教育实践活动开展以来，围绕中心工作，各项工作进展顺利。全所申报国家、省部级以及国际合作项目50余项，落实近30个项目，其中国家自然基金面上项目3项，国家自然基金青年项目1项，行业科技项目1项、国家支撑计划项目1项、863专项1项、转基因专项1项、天津青年基金3项、 农业部财政专项项目14项。目前全所组织申报科技成果奖励2项，职工发表论文超过60篇（其中SCI 21篇），申报专利10项，获得软件著作权5项。组织招聘6名博士，进一步充实人才队伍，申报并获得天津市131第一层次人选1名，引进中国农科院“青年英才”计划B类人才1名，积极采取有效措施，包括项目投入、科研条件建设等，为下一步引进人才搭建平台。进一步拓宽人才补充渠道，组织招收研究生30名，其中博士研究生2名。先后与沈阳农业大学、河南农业大学签订《研究生联合培养协议》，与南京农业大学就联合培养研究生进行了有效沟通和交流。组织完成了事业单位分类改革申报工作。同时积极投入资金，改善职工食堂生活条件，改善研究生和单身职工的住宿条件。投入资金，支持职工羽毛球、篮球俱乐部等文体活动正常运转。
