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人才队伍

  六十年来,中国农业科学院紧紧围绕服务产业重大科技需求和跃居世界农业科技高端的职责使命,坚持人才优先发展战略,不断吸引、聚集优秀农业科技人才,加强研究生培养教育,逐步调整、完善人才培养政策措施,强化人才培养机制,造就了一支学科专业比较齐全、高层次人才集中、人员结构优化、勇于开拓创新的科技人才队伍。
       中国农业科学院科技人才队伍发展壮大经历了创立建设时期、改革调整时期和跨越发展时期 3 个阶段。
  (一)创立建设时期(1957—1977年)
  1957 年建院之初,在中共中央和国务院的高度重视和亲切关怀下,在农业部的领导下,中国农业科学院聚集了来自国内外的一大批著名的科学家和农业科技工作者。其中丁颖、金善宝、陈凤桐、冯泽芳、戴松恩和盛彤笙 6 位科学家被选聘为中国科学院学部委员(院士)。
  这一时期因受到政治运动的影响,科技人才队伍也经历了起落变化。1960 年“大精简”,职工减少 70%。直到 1962 年,在周恩来总理的关怀下,科技人员队伍才得以恢复和发展。广大科技工作者突破当时面临的各种困难和压力,创造并奠定了中国农业科学院的发展基础,建立和完善了新中国的农业科研体系,为我国农业科技事业的发展作出了卓越贡献。

  (二)改革调整时期(1978—2000年)
  党的十一届三中全会以后,在中共中央和国务院的亲切关怀下,中国农业科学院恢复建制,陆续收回了下放的研究所,调整充实和新建了一批科研机构,人才队伍得以恢复和发展。
  “六五“期间,中国农业科学院以建立一支又红又专的科技人员队伍为核心,制定了一系列措施,促进科技人员队伍的快速恢复和发展。1980 年,邱式邦、李竞雄、徐冠仁、鲍文奎、朱祖祥当选为中国科学院学部委员(院士);1984 年,4 人被人事部批准为有突出贡献的中青年专家。

  “七五”期间,中国农业科学院制定了调整人才结构、优化人才队伍的人才发展战略。这一时期,方智远等 10 人荣获国家级专家称号;12 人被农业部批准为有突出贡献的中青年专家;16 位专家获政府特殊津贴。
  “八五”之初,中国农业科学院颁布了《关于加强我院科技队伍建设的意见》,制定了“依靠中年科技骨干,继续发挥老专家的作用,大胆任用、大力培养青年优秀科技人才”的人才工作方略。 “八五”期间,庄巧生当选为中国科学院学部委员(院士)、李博当选为中国科学院院士;卢良恕、刘更另、李光博、沈荣显、方智远当选为中国工程院院士;孙培田等 6 人荣获国家级专家称号;何中虎等 9 人入选国家“百千万人才工程”一、二层次人选;63 人获部级专家称号;935 人获政府特殊津贴。
  “九五”期间,国家提出了“科教兴国”战略,把知识和人才在国民经济发展中的地位提升到一个新的水平。“九五”期间,张子仪、范云六、董玉琛当选为中国工程院院士;章善庆等 8 人被评为国家级专家;才学鹏和屈冬玉入选国家“百千万人才工程”一、二层次人选;经人事部批准,方智远荣获一等功奖励;罗绪刚获得中国青年科技奖;庄巧生等 3 人获得何梁何利基金科学与技术进步奖;119 人获政府特殊津贴;35 人成为农业部“神农计划”提名人;45 人获得部级专家称号。
  (三)跨越发展时期(2001-至今)
  进入 21 世纪,在《中共中央、国务院关于加强人才工作的决定》的指导下,中国农业科学院将学科建设和人才队伍建设作为新时期发展的重点,大力推进“人才强院”战略,先后实施了“杰出人才工程”“科技创新团队建设工程”“青年英才计划” 和“科研英才培育工程”,人才队伍建设实现了跨越式发展。
  2002 年初,中国农业科学院根据学科发展和人才梯队建设需要,确定了“学科领军、学术带头、专业骨干”三个层级的杰出人才岗位标准,面向海内外公开招聘高层次人才。实施 5 年以来,共招聘到一级岗位杰出人才 43 人,二级岗位 124 人,三级岗位 239 人。2007 年在“杰出人才工程”基础上,启动科技创新团队建设工程,遴选出 13 个院级优秀科技创新团队和 90 个所级重点科技创新团队,使我院的农业科技创新从原来单兵分散的“点”突破,逐步走向紧密连续的“集群”研究,人才资源初步得到整合,整体效应逐步呈现。经过近十年的培养锻炼,一批优秀人才已逐渐成长为我国农业科技创新的中坚力量,其中郭予元、陈宗懋、吴孔明、喻树迅、唐华俊和万建民当选中国工程院院士,并涌现出黎志康、喻树迅、王汉中、陈化兰等一批卓越创新科研团队,在水稻育种、棉油等育种、禽流感防控等领域为国家做出了重要的贡献。
  “青年英才计划”是 2013 年我院启动的一项高目标、高标准和高强度的青年科技人才引进计划。该计划面向海内外,重点引进 40 岁以下具有国际视野和高水平的青年学科带头人和创新人才。一方面,围绕国家农业学科和产业发展战略需要,突出 “高精尖缺”的引才导向;另一方面,注重业绩贡献和发展潜力,坚持“宁缺毋滥”的选才标准。2014 年入选首批全国 55 项重点海外高层次人才引进计划,在海内外引起广泛关注。截至目前,中国农业科学院通过青年英才计划引进海内外各类人才 172人,其中,海外回国人员 100 名,国家杰青、国家优青、青年千人、百千万人才工程等 20 余人次,到岗人才现已全部进入我院科技创新工程科研团队,23 人被聘为科研创新团队首席专家。
  为了深入实施人才引育“双轮驱动”战略,在继续引进急需紧缺人才的同时,专门加强自有人才的培养。2015 年底启动“科研英才培育工程”,并于 2016 年遴选出24 名院级入选者,58 名所级入选者,并通过实施青年首席、海外访学、成长互助、导师引航、前沿探索等培育项目,帮助优秀青年人才尽快成长。
  截至 2016 年,中国农业科学院共有科技人员 5 820 人,占在编在岗职工总数的82.6%。其中,正高级 1 069 人,副高级 1 708 人,高级专业技术职务人员占科技人员的比例达到 47.7% ;具有硕士以上学位 4 268 人,占科技人员总数的 73.3%。两院院士 12 人,“千人计划”入选专家 6 人,“青年千人计划”入选专家 4 人;国家自然科学基金委创新研究群体 4 个,杰出青年科学基金获得者 20 人,优秀青年科学基金获得者 11 人,中国青年科技奖获得者 16 人;中华农业英才奖获得者 11 人,农业科研杰出人才及其创新团队 82 人(个),国家产业技术体系首席科学家 18 人、岗位专家 241 人;国家级有突出贡献专家 21 人,在职享受政府特殊津贴专家 133人,“百千万人才工程”国家级人选 60 人,全国杰出专业技术人才与先进集体 5 人(个)。