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作科所传达落实2016年院工作会议精神

文章来源:中国农业科学院作物科学研究所        作者:         点击数: 次      发布时间:2016-02-04     【 字体:
    1月29-30日,中国农业科学院作物科学研究所召开了以“贯彻落实新理念,科学谋划促发展”为主题的作物科学发展战略研讨会。作科所所领导、职能部门负责人、系室(学会)负责人、创新团队首席、领域专家、职代会代表、青工委代表、共73人出席了会议。
    会议学习贯彻党的十八届五中全会精神、2016年中央1号文件,传达落实2016年中国农科院工作会议精神,全面推动科技创新工程实施,谋划“十三五”发展。重点研讨创新发展必须解决的学科体系、人才团队、平台基地、重大成果培育以及职工待遇等问题。
    会议期间,与会代表踊跃发言、建言献策,从建设优势学科、特色学科体系和创新团队角度,讨论了如何加强引进、培养杰出人才;讨论了建设新的重大科技平台,提升平台支撑服务能力所面临的机遇和挑战;探讨了进一步完善绩效考核和绩效激励途径,努力提高职工待遇。 
    所长万建民做了总结发言。他指出,在人才团队建设方面,要把引进和现有人才提升并重,常抓不懈。建议借鉴有关单位人才管理的成功经验,对 “千人计划”、“万人计划”、“青年千人”,国家自然科学基金委“杰青”、“优青”,人社部“百千万人才”、农业部“农业科研杰出人才”、“产业技术体系首席”,院“青年英才”等人才,实行给予基本岗贴支持等优惠政策,留住优秀人才。在设施条件平台方面,要高度重视国家重点实验室、新国家种质库等重大科技平台建设工作,建议成立领导小组,积极推进。同时继续完善顺义基地、海南基地和新乡基地等的设施条件,进一步提升平台支撑服务能力。
    万建民强调,提高职工待遇从根本上要依靠提升研发实力来开源。科研成果的产出是与科学研究的水平相一致的,要依靠提高成果绩效奖励增加职工收入,体现多劳多得。建议从事应用基础即“顶天”研究工作的科研人员,应积极与国际组织、国际跨国企业合作,争取国际合作项目;从事应用即“立地”研究工作的科研人员应更加注重科研成果转化及科企合作。充分利用种业权益比例试点单位契机,加强品种、材料、基因、技术、专利等成果转让,提高职工福利待遇,不断增强职工的获得感。(通讯员 卫斐)

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