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坚定不移实施人才强院战略 建设两个一流力争率先跨越

中国农业科学院召开2018年人才工作推进会议

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  9月8-9日,中国农业科学院人才工作推进会在郑州召开。会议的主要任务是深入学习党的十九大精神和习近平总书记关于三农工作和科技人才工作的重要论述,深入贯彻习近平总书记对中国农科院建院60周年贺信中“三个面向”“两个一流”重要指示精神,总结交流人才工作经验,查找问题不足,研究思路举措,将人才发展体制机制改革向纵深推进。河南省副省长武国定、科技厅厅长马刚、农业厅副厅长邹庆鹏、林业厅副巡视员李志锋,农业农村部人事司巡视员胡永万、科技教育司副司长汪学军以及人社部专技司、河南省人社厅有关领导出席会议。农业农村部党组成员、中国农科院院长唐华俊出席会议并讲话,大会由院党组书记张合成主持。

  唐华俊指出,全院要深入领会习近平总书记人才工作思想,牢牢把握当前人才队伍建设的新形势、新任务、新要求,全面推进国际一流院所建设。要深入学习领会“创新是第一动力”的科学论断、增强自主创新能力的重大意义、“六个坚持”“五个着力”的宝贵经验,领会精神实质,把握核心要义,增强农业科技创新的责任感使命感;要深入学习领会“人才引领发展”的丰富内涵,推动全院人才工作又好又快发展。

  唐华俊指出,2017年首次人才会后,中国农科院确立了实施人才强院和人才优先发展战略,将人才队伍建设摆在了全院各项事业发展的重中之重。一年来,中国农科院坚持党管人才原则,以制度建设为抓手,以提高科技创新能力为目标,着力激发人才创新创造活力,各项工作取得了较好成效。人才优先发展理念深入人心,成为全院共识;建立了更积极、更开放、更有效的人才引进机制;建立了高端引领、重点支持、协同推进的培养机制;探索实施了更科学、更合理的人才评价政策;建立了院所两级齐抓共管的人才管理机制;建立起更加健全、更加完善的人才服务保障机制。在肯定取得成绩的同时,还要清醒看到,中国农科院人才工作一些深层次的问题依然严峻,高层次领军型人才匮乏、队伍年龄结构老化、学科分布不平衡的形势还没有根本改变。

  唐华俊强调,2018年是改革开放40周年,是乡村振兴战略的开局之年,也是中国农科院科技创新工程进入全面推进期的关键之年。全院上下要以此次会议为契机,从全局和战略高度,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感,再接再厉,乘势而上,推动中国农科院人才工作取得新成效。一是要紧紧围绕农业农村发展大局,深入推进人才发展体制机制改革;二是要以优化结构布局为核心,推动人才发展体制机制改革向纵深发展;三是要以营造人才发展良好环境为重点,不断激发人才创新创造活力;四是要加强对改革的组织领导,确保各项政策措施落地见效。

  张合成在总结讲话中对贯彻落实此次会议精神提出要求。他指出,此次推进会议进一步提高了思想认识、交流了工作经验、找到了问题差距、聚焦了任务目标、坚定了信心决心。下一步,院属各单位要迅速传达学习会议精神,把思想和行动统一到院党组的部署和要求上来,要重点落实好以下5项工作任务。一是要做好各类人才的成长规划,坚持立足培养,通过切实可行的措施,构建合理的人才梯队。二是要制定科学有效的引才计划,要全院协同推进,坚持“高精尖缺”导向,突出精准引进,坚持“不为所有,但为所用”原则,用好柔性引才政策。三是要建立科学分类的评价标准体系,要充分考虑研究所之间、不同岗位之间、不同学科之间的差异,坚持一线科研人员为本的理念,加快建立分类评价标准体系。四是要建立激发内生动力的管理制度,要引导各单位结合自身实际,坚持问题导向,创新人才工作机制。五是要倡导优化创新环境的思想,要结合国发25号文件,制定细化落实的工作方案,切实减轻科研人员负担,营造良好的创新创造氛围。

  对于做好2018年下半年院里的工作,张合成强调,一是要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定“四个自信”、强化“四个意识”,始终把政治建设摆在首位;二是要紧紧围绕习近平总书记的重要指示精神,把落实“三个面向”作为院里各项工作的总方向、总要求、总抓手;三是要扎实推进战略发展研究、管理效益年、创新工程、创新联盟、乡村振兴科技支撑行动、人才队伍建设和研究生培养、京区条件平台建设、绿色发展技术集成模式等八大重点工作,确保圆满完成年初制定的各项任务目标。

  会议期间,作科所等6家单位进行了大会交流,蔬菜所等18家单位进行了书面交流;人社部专业技术人员司人才处处长唐燕红为大家全面解读了《分类推进人才评价机制改革的指导意见》。

  中国农科院领导班子成员、院机关各部门负责人、院属各单位党政主要负责同志及人事处处长共计150余人参加会议。(通讯员 王珑)

  

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